Było już o pracownikach i o tym co warto poprawić, by rekruterzy widzieli nas bardziej wartościowymi. To teraz pora wrzucić kamyczek do drugiego ogródka.
Było już o pracownikach i o tym co warto poprawić, by rekruterzy widzieli nas bardziej wartościowymi. To teraz pora wrzucić kamyczek do drugiego ogródka.
Niedawno zaczepiłem paru headhunterów na LinkedInie. W poniższym materiale dzielą się oni swoimi spostrzeżeniami na temat podejścia pracowników do rekrutacji. Lektura obowiązkowa!
Jakiś czas temu, firma, w której pracuję, postanowiła wykorzystać moje zdolności komunikacyjne i zleciła mi przeprowadzenie rekrutacji na jedno ze stanowisk. Już wiem, co robisz źle, rekrucie!